^Вверх

IMG 0058

Платформа обратной связи - пилотный проект

Данная форма предоставляет возможность направить электронное сообщение в рамках реализации пилотного проекта по внедрению «Единого окна цифровой обратной связи.

*Не предназначена для приема обращений граждан в соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Октябрь 2020
26
Понедельник
Joomla календарь
?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Расскажите о проблеме
Написать сообщение

opros 2018 09 13

baner6

crb

fss

oszn

pfr

sbbg

 

Проблема неформальной занятости, и выплаты "серых зарплат" в настоящие дни является одной из самых актуальных и злободневных для всей страны и нашего района в частности. Под неформальной занятостью понимают любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности. Поскольку отсутствие письменного трудового договора или контракта увеличивает риски ущемления работодателями трудовых прав и социальных гарантий трудящихся, то неформальную занятость можно рассматривать как занятость, незарегистрированную в формальном и неформальном секторе экономики.

Неформальный сектор до сих пор остается совершенно неисследованным, в том числе и с количественной точки зрения. Его сложно однозначно определить и ещё труднее статистически корректно измерить, поскольку значительная часть неформальной экономической деятельности протекает внутри домохозяйств и не зарегистрированных малых предприятиях.
Существуют различные методы снижения неформальной занятости населения. В Матвеево-Курганском районе разработан и утвержден планы мероприятий направленные на снижение неформальной занятости населения. Работает районная межведомственная комиссия по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и координации деятельности по снижению неформальной занятости. Работает телефон "Горячей линии" Проводятся проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками. Вопрос находится на контроле у главы Администрации Матвеево-Курганского района.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются со следующими рисками:

  • получать заниженную оплату труда или не получить ее в случае любого конфликта с работодателем;
  • не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
  • не получить оплату листка нетрудоспособности;
  • полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
  • получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
  • не получить расчет при увольнении;
  • получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
  • получить отказ в выдаче визы.

На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться негативным. Иногда выгода несоизмерима с риском. При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.
Это ведет, например, к недостаточному финансированию бюджетной сферы, ограничивает возможность повышения оплаты труда. Мы все должны понимать, что неформальная занятость—это, по сути, воровство социальных прав, будущих пенсий. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что если вы не платите налоги, значит, не имеете права на какие-то блага.

Многие до сих пор не задумывались о последствиях, с которыми они столкнутся, работая неофициально, включая отсутствие возможности получить оплату больничного листа или отпуск по уходу за ребенком. Самое главное – помнить, что данная информация необходима для всех категорий трудоспособного населения, но особенно для молодежи, у которой еще есть возможность изменить ситуацию.

Если Вы столкнулись с проблемой неформальной занятости, отказами работодателя от заключения трудового договора, «серыми» схемами выплаты заработной платы, просим сообщить о данных фактах по телефону «горячей линии» 8(86341) 3-20-51.

Звонки принимаются в рабочие дни: понедельник – пятница с 09-00 до 17-12.

Отдел социально-экономического развития, торговли и бытового обслуживания администрации Матвеево-Курганского района.


Неформальная занятость, то есть незарегистрированная официально трудовая деятельность продолжает оставаться негативной тенденцией в сфере занятости в России. Данное явление необходимо рассматривать не только со стороны экономики, но и со стороны вовлеченных в экономическую деятельность граждан.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Кроме обязанности оформить трудовой договор, по закону работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу, заполнить трудовую книжку работника, провести предварительный медицинский осмотр, в случаях предусмотренных законодательством;

провести инструктаж по охране труда, выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Некоторые работодатели в Матвеево-Курганском районе не предпочитают оформлять официально трудовые отношения, соответственно некоторые жители нашего района работают без оформления трудового договора и по- прежнему получают неофициальную заработную плату, так называемую заработную плату «в конвертах».

Неоформленные официально трудовые отношения влекут неблагоприятные последствия как для работника и работодателя, так и для государства в целом.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушения работодателем данных ранее обещаний, например по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить  права работника практически невозможно.
Работник, соглашаясь на выплату заработной платы «в конверте», должен помнить, что неоформление трудового договора является не только нарушением закона, но в перспективе влечет за собой определенные проблемы:

работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на медицинскую и социальную реабилитацию;

  • работник лишает себя получать  оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении при сокращении штата;
  • работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
  • не оформляя работника, работодатель лишает его части пенсионного обеспечения;
  • не происходит исчисление льготного страхового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

К явным отрицательным последствиям неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника социальных гарантий, перспектив профессионального роста. Негативные последствия для работодателя выражаются в усиленной ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Подводя итог, хотелось бы обратить особое внимание работодателей на недопущение фактов неформальной занятости и призвать к соблюдению трудового законодательства.

Жителям Матвеево-Курганского района предлагаем проявлять активную гражданскую позицию, не идти на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих Ваши законные права.

Если Вы столкнулись с проблемой неформальной занятости, отказами работодателя от заключения трудового договора, «серыми» схемами выплаты заработной платы, просим сообщить о данных фактах по телефону «горячей линии» 8(86341) 3-15-33.

Звонки принимаются в рабочие дни: понедельник – пятница с 09-00 до 17-00.

Отдел социально-экономического развития, торговли и бытового обслуживания администрации Матвеево-Курганского района.

Информация об итогах работы по легализации трудовых отношений в Матвеево-Курганском районе за 2017 год. Скачать (формат - .docx)

Информация об итогах работы по легализации трудовых отношений в Матвеево-Курганском районе за 2016 год. Скачать (формат - .docx)

Информация об итогах работы по легализации трудовых отношений в Матвеево-Курганском районе за 2015 год. Скачать (формат - .docx)

План работы районной межведомственной комиссии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и координации деятельности по снижению неформальной занятости на 2019 год. Скачать (формат - .doc)

План работы районной межведомственной комиссии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и координации деятельности по снижению неформальной занятости на 2018 год. Скачать (формат - .doc)

План работы районной межведомственной комиссии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и координации деятельности по снижению неформальной занятости на 2017 год. Скачать (формат - .doc)

План мероприятий по снижению неформальной занятости в Матвеево-Курганском районе на 2019 год. Скачать (формат - .doc)

План мероприятий по снижению неформальной занятости в Матвеево-Курганском районе на 2018 год. Скачать (формат - .docx)

План мероприятий по снижению неформальной занятости в Матвеево-Курганском районе на 2017 год. Скачать (формат - .docx)

План мероприятий по снижению неформальной занятости в Матвеево-Курганском районе на 2016 год. Скачать (формат - .docx)


АНКЕТА «Что ты знаешь о трудовых отношениях?»

«определение уровня «трудовой грамотности»

По состоянию на 01.01.2016 численность населения Матвеево-Курганского района - 41483 человека, в том числе трудоспособного возраста 22778 человек. В период с 01.04.2017 по 01.10.2017 было организовано и проведено анкетирование 228 человек (1 % от трудоспособного населения).



КОЛИЧЕСТВО ОПРОШЕННЫХ ГРАЖДАН:   

228

1.                

Пол:



жен.

151



муж.

77

2.                

Возраст:



18 - 25

32



25 - 35

56



35 - 45

81



45 - 60

59



60 - 75

0



свыше 75

0

3.                

Место проживания:



городская местность





сельская местность

228

4.                

Уровень образования:



общее

8



среднее

48



средне-специальное

76



высшее

96







5.                

Сфера работы:



коммерческая

51



бюджетная

92



индивидуальное предпринимательство

27



некоммерческие организации

16



временно не работаю

42

6.                

Род деятельности:



строительство

11



транспорт и связь

19



сельское хозяйство

23



обрабатывающие производства

6



обеспечение электроэнергией, газом и паром

4



водоснабжение, организация сбора и утилизации отходов

42



торговля оптовая и  розничная

31



ремонт автотранспортных средств

5



деятельность гостиниц и предприятий общественного питания

4



деятельность в области информации и связи





деятельность финансовая и страховая





деятельность по операциям с недвижимым имуществом





государственное управление и обеспечение военной безопасности

11



образование

13



деятельность в области здравоохранения и социальных услуг

43



деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений

16

7.                

Устраивает ли место работы:



да

162



нет

66

8.                

Возможность трудоустроится в другом населенном пункте



да

55



нет

173

9.                

Есть ли другой дополнительный источник дохода:



да

113



нет

115

10.           

При трудоустройстве заключали трудовой договор:



да

203



нет

12



да, но несвоевременно

13

11.           

Работодатель выполняет условия трудового договора:



да

215



нет

13

12.           

В какой части не выполняются условия трудового договора

(отвечать, если в предыдущем вопросе ответ «нет»):



заработной платы

4



право на отдых (отпуск, режим, дня)

6



больничный лист





другое (указать) не выдается специальная одежда и моющие средства_______________________________________

3

13.           

Знает ли трудоспособное население о преимуществах официальной заработной платы:



да

219



нет

3



частично

6

14.

Оценка трудовых отношений в организациях, в которой работают:





высокое

132



среднее

75



низкое

21

15.

Ваши предложения по совершенствованию социально-трудовых отношений:

- издать Трудовой кодекс РФ в новой редакции в связи с внесенными в него многочисленными изменениями и дополнениями (в настоящее время более 100 актов, содержащих обязательные требования в сфере трудовых отношений);

- в целях организации управления процессами планирования и формирования штатных расписаний муниципальных учреждений социальной сферы (на основе утвержденных норм труда) предлагается федеральным отраслевым министерствам образования, здравоохранения, труда и социальной защиты разработать интерактивный электронный сервис, позволяющий сформировать штатное расписание. Такой сервис разработан Минкультуры России. Доступ в сервис предоставляется всем учреждениям в соответствии с поступившим запросом по адресу электронной почты. Решение данного вопроса позволит также обеспечить прозрачность формирования штатной численности для работников соответствующего вида экономической деятельности, на основании норм труда;  

- передача части полномочий по вопросам социального партнерства и охраны труда на уровень муниципалитета. Данная мера позволит органам местного самоуправления давать разъяснения по вопросам применения трудового законодательства работникам организаций, индивидуальным предпринимателям, находящимся на территории муниципалитета;

- рекомендовать работодателям (профсоюз, специалист по кадрам) проводить занятия по «трудовой грамотности», что позволит работникам максимально запомнить права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством;

- продолжить внедрение Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне», что будет способствовать укреплению здоровья работающих граждан и обеспечит создание благоприятного климата в коллективах;

-  увеличить минимальный размер оплаты труда до уровня прожиточного минимума. Повышение зарплаты приведет к улучшению качества жизни, а значит, работник может сосредоточиться на труде не как на вынужденном занятии по зарабатыванию средств к существованию. Данная мера повлияет на качественный уровень трудовых отношений, сделает их менее конфликтными;

В настоящее время неформальная занятость (незаключенные трудовые договоры с работниками), легализация «теневой» заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

В связи с проводимой работой на территории Матвеево-Курганского района по снижению неформальной занятости обращаем ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров.

Для тех, кто получает заработную плату в «конвертах»

На первый взгляд, кажется, что так называемая «теневая» зарплата повлечет за собой проблемы только в далеком будущем - когда работник выйдет на пенсию, однако плачевные последствия можно ощутить на себе уже сегодня. Проблемы могут возникнуть и при получении банковского кредита на покупку квартиры, автомобиля, при оформлении визы для выезда за границу. Также это может коснуться молодых мам и женщин, уходящих в декретный отпуск, которые, несмотря на вроде бы достойную заработную плату, рискуют получить крохотное пособие по беременности и родам. В случае болезни или несчастного случая на производстве человек, как правило, оказывается один на один со своей бедой. Поэтому легализация трудовых отношений – это не только значимый шаг к повышению доходной части областного бюджета, но и защита интересов работающих граждан. 

Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей пенсии - ВЫ должны отстаивать свои законные права.

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально?

1. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у Вас на предприятии, с просьбой помочь защитить Ваши трудовые права.

2. Обратиться в Пенсионный фонд по месту нахождения Вашей организации с заявлением о предоставлении информации о том, перечисляет ли за Вас работодатель взносы в Пенсионный фонд и в каких размерах. Из справки Пенсионного фонда будет ясно, производит работодатель отчисления или нет, в должном размере или нет. Если нет, тогда Вам придется отстаивать свои права, ведь забота о своих социальных гарантиях лежит в первую очередь на самих гражданах.

3. Обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованиями:

- оформить с Вами трудовой договор с указанием суммы заработной платы, внести данные о принятии Вас на работу в трудовую книжку;

- погасить всю задолженность перед фондами по отчислению страховых взносов.

Если работодатель не отвечает на Ваши требования, Вам необходимо:

· подать заявление в Трудовую инспекцию Ростовской области;

· обратиться в прокуратуру;

- обратиться в суд.

Легализация трудовых отношений и доходов граждан

От собственного безразличия и молчаливой бездеятельности каждый "трудовой нелегал” теряет: трудовую пенсию, отпускные за время ежегодного отпуска, сумму индексации заработной платы в связи с ростом цен, помощь по временной нетрудоспособности в случае болезни и т.д. Такие сотрудники являются незащищенными от незаконного увольнения, не имеют никаких гарантий на безопасные условия труда, гарантированного права на отдых.

Работа без оформления трудовых отношений не дает права на выплату утраченного заработка в связи с потерей нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, выплату пособий по безработице.

Очень часто работодатели не выплачивают заработную плату в течение нескольких месяцев, а затем разрывают с работником трудовые отношения, так и оставляя работника ни с чем. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако далеко не всегда действующие работники предприятия соглашаются дать показания в суде против собственного работодателя.

Если при приеме на работу с Вами не подписали трудовой договор и Вы получаете заработную плату «в конверте», ЗНАЙТЕ, что в этом случае:

ВЫ лишаетесь достойной пенсии;

ВАМ не оплатят период нетрудоспособности;

ВЫ не получите оплачиваемого отпуска;

ВАМ откажут в получении кредита;

ВАМ откажут в получении имущественного налогового вычета!

Это последствия нелегальных социально-трудовых отношений и выплаты заработной платы в «конверте». Ваше молчаливое согласие позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджет и взносы на Ваш личный пенсионный счет.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (раздел III) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Примите правильное решение в пользу легализации трудовых отношений и заработной платы!

При приеме на работу заключайте ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

это - гарантированная заработная плата,

медицинская страховка, будущая пенсия!

Одной из наиболее обсуждаемых и наболевших сегодня остается проблема выплаты заработной платы работникам, занятых на частных предприятиях, в том числе на предприятиях малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей. Речь идет не только о нарушениях сроков. Актуальность проблемы в большей степени основана на том, что часть выплат производится по так называемой «серой» схеме. Ни для кого не является секретом, что применение таких «серых» схем оплаты труда самым негативным образом отражается как на социальном положении самих работников, так и на состоянии экономики района в целом. То есть бюджет района не пополняется налоговыми поступлениями, а для работников это- низкий размер пенсий, незначительные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, незначительное пособие по безработице, уходу за ребенком. Работник, получающий «серую» зарплату может получить отказ кредитных организаций в предоставлении кредитов и займов.

Однако, хотелось бы обратить особое внимание на то, что доказать факт выплаты «серой заработной платы» достаточно сложно. Поэтому, внимание, работнику необходимо предостеречь себя при приеме на работу, заключая трудовой договор с работодателем. То есть, если работник соглашается не заключать трудовой договор вообще или заключить его с указанием сумм заработной платы в размере меньше, чем фактически выплачиваемая – это его выбор. Однако он должен отдавать себе отчет в том, что в случае нарушения договоренностей со стороны работодателя возможна оплата заработной платы в меньших размерах (в размерах указанных в трудовом договоре).

opros pict

VK60x60 OK60x60 Inst60x60 TW60x60 FsB60x60

 

Телефоны горячей линии центра оперативного мониторинга ситуации по новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в Матвеево-Курганском районе 89518390261, 38408

bn 20

ETexMkwrwt

banner 2020 KORONAVIRUS

banner plan2020

banner meri 2020

god pamyati

Эффективность деятельности органов местного самоуправления

Антитеррористическая деятельность