^Вверх

IMG 0058

Октябрь 2019
18
Пятница
Joomla календарь

6d8a9895 5b05 4f9e ae12 635950a829a5

opros 2018 09 13

baner6

crb

fss

oszn

pfr

sbbg

 

В условиях рыночной экономики возникла проблема неформальной занятости населения, т.е. незарегистрированной деятельности. При неформальной занятости работники получают «серую» заработную плату и практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Недобросовестные работодатели, не желая полностью платить налоги, предпочитают основную часть зарплаты выдавать «в конверте». Одна из форм таких отношений — оформление работников на 0,2 или 0,5 ставки при фактической продолжительности рабочего дня 8-12 часов, а зачастую допуск к работе без заключения трудового договора.

Подобные схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, работодатели не только ухудшают социальное обеспечение своих работников, но и сокращают поступления в бюджет района.

Решить проблему легализации «серых» схем выплаты заработной платы и неформальной занятости без участия самих работников невозможно. С теневой зарплатой можно и нужно бороться, но успех борьбы зависит от Вашей заинтересованности в результатах.

Если Вы столкнулись с проблемой неформальной занятости, отказами работодателя от заключения трудового договора, «серыми» схемами выплаты заработной платы, просим сообщить о данных фактах по телефону «горячей линии» 8(86341) 3-20-51. Звонки принимаются в рабочие дни: понедельник – пятница с 09-00 до 17-12.

Отдел социально-экономического развития, торговли и бытового обслуживания администрации Матвеево-Курганского района.

Информация о величине среднемесячной заработной платы на предприятиях и организациях Матвеево-Курганского района. Скачать (формат - .xls)
Сведения о среднемесячной заработной плате отдельных категорий работников муниципальных учреждений соцсферы, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указами Президента РФ за 2017 год. Скачать (формат - .xlsx)


Сведения о среднемесячной заработной плате отдельных категорий работников муниципальных учреждений соцсферы, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указами Президента РФ за 2016 год. Скачать (формат - .xlsx)


Сведения о среднемесячной заработной плате отдельных категорий работников муниципальных учреждений соцсферы, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указами Президента РФ за 2015 год. Скачать (формат - .xlsx)


Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Матвеево-Курганского района (Постановление Администрации Матвеево-Курганского района от 12 апреля 2016 года № 163)- действующая с 01.01.2017. Скачать (формат - .doc)
О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Матвеево-Курганского района (Постановление Администрации Матвеево-Курганского района от 24 мая 2012 года № 595 в редакции последних изменений)- действующая система оплаты до 01.01.2017 года». Скачать (формат - .doc)

Одной из наиболее обсуждаемых и наболевших сегодня остается проблема выплаты заработной платы работникам, занятых на частных предприятиях, в том числе на предприятиях малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей. Речь идет не только о нарушениях сроков. Актуальность проблемы в большей степени основана на том, что часть выплат производится по так называемой «серой» схеме. Ни для кого не является секретом, что применение таких «серых» схем оплаты труда самым негативным образом отражается как на социальном положении самих работников, так и на состоянии экономики района в целом. То есть бюджет района не пополняется налоговыми поступлениями, а для работников это- низкий размер пенсий, незначительные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, незначительное пособие по безработице, уходу за ребенком. Работник, получающий «серую» зарплату может получить отказ кредитных организаций в предоставлении кредитов и займов.
Однако, хотелось бы обратить особое внимание на то, что доказать факт выплаты «серой заработной платы» достаточно сложно. Поэтому, внимание, работнику необходимо предостеречь себя при приеме на работу, заключая трудовой договор с работодателем. То есть, если работник соглашается не заключать трудовой договор вообще или заключить его с указанием сумм заработной платы в размере меньше, чем фактически выплачиваемая – это его выбор. Однако он должен отдавать себе отчет в том, что в случае нарушения договоренностей со стороны работодателя возможна оплата заработной платы в меньших размерах (в размерах указанных в трудовом договоре).

Ведущий специалист отдела социально-экономического развития, торговли и бытового обслуживания
Администрации Матвеево-Курганского района И.П. Худякова




При трудоустройстве работник должен обратить внимание на правильное оформление приема на работу. Недооценка правильности оформления трудовых отношений может привести к тому, что, проработав определенное время, работник не получает обещанной заработной платы, либо получает сумму меньшую, чем та, о которой договаривались с работодателем.

Чтобы избежать таких неприятностей, при поступлении на работу необходимо обратить внимание на правильность составления трудового договора, одним из основных пунктов которого является размер заработной платы. Размер заработной платы должен быть указан фактический, так как в дальнейшем при неисполнении либо нарушении Ваших трудовых прав взыскать Вы сможете лишь ту сумму, которая указана в трудовом договоре.

Если работодатель отказывается выплатить Вам причитающуюся заработную плату либо выплачивает не полностью или с задержкой, то Вы вправе защищать нарушенные трудовые права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Работник имеет право при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором или трудовым договором.

Если спор не удается урегулировать добровольно, работник вправе в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, обратиться за разрешением трудового спора в следующие органы:

1. В комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации или у индивидуального предпринимателя), которая обязана в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления рассмотреть трудовой спор в присутствии работника. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

2. Работник может обратиться в государственную инспекцию труда (телефон дежурного инспектора Государственной инспекции труда в Ростовской области – 263-66-25). После телефонного звонка желательно продублировать обращение письменным заявлением в инспекцию.

3. Кроме государственной инспекции труда, за защитой трудовых прав можно обращаться в районные суд и прокуратуру по месту нахождения работодателя. Обращаться в суд следует (в соответствии со ст. 392 ТК РФ) в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом необходимо помнить, что в силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

 

Что делать, если Вам не выплачивают зарплату? Скачать (формат - .doc)

opros pict

Эффективность деятельности органов местного самоуправления

Антитеррористическая деятельность