^Вверх

IMG 0058

Октябрь 2019
20
Воскресенье
Joomla календарь

6d8a9895 5b05 4f9e ae12 635950a829a5

opros 2018 09 13

baner6

crb

fss

oszn

pfr

sbbg

 

Ассоциация содействия здоровью и безопасности труда «ЭТАЛОН» при поддержке федеральных органов государственной власти в г. Москве проводит ряд специализированных мероприятий по вопросам охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности.

В период с сентября по октябрь 2019 года будут проведены следующие мероприятия:

12 сентября 2019 года бесплатный вебинар на тему: «Регулирование в сфере безопасности труда. Как изменится нормативная база безопасности труда с января 2021 года» (Подробно можно ознакомиться на сайте);

24-25 октября 2019 года - Научно-практический форум здоровья и безопасности «Рискамнет 2019», который состоится 24-25 октября 2019 года (Подробно можно ознакомиться на сайте). Место проведения: Центр цифрового лидерства г.Москва, Космодамианская набережная,  52/7. Стоимость участия - 25000 рублей.

Вниманию работодателей Матвеево-Курганского района! 

В первой декаде октября 2019 года в Ростове-на-Дону состоится межрегиональный социальный форум региональной практики «Нулевой травматизм». Приглашаются к участию руководители предприятий и специалисты по охране труда. 

Желающим принять участие просьба сообщить в отдел социально-экономического развития, торговли и бытового обслуживания Администрации Матвеево-Курганского района по адресу: 346970, п.Матвеев Курган, ул. 1-я Пятилетка, 108, тел. 3-20-51, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. О времени и месте проведения будет сообщено дополнительно. 

Проект «Государственный патронаж в сфере охраны труда – развитие малого и среднего бизнеса Дона» стартовал в 2018 году. На сегодняшний день к нему присоединилось уже более 100 предприятий Ростовской области. Госпатронаж рассчитан на три года и включает в себя: первоначальный аудит состояния охраны труда на предприятии и последующую разработку и реализацию плана мероприятий по формированию безопасных условий труда на производстве.

При региональном министерстве труда и социального развития была создана рабочая группа, в которую вошли опытные специалисты из различных организаций и ведомств. На безвозмездной основе работодателям, которые изъявили желание участвовать в проекте, был сформирован весь необходимый пакет документов в сфере охраны труда, проведены бесплатные инструктажи и обучение по технике безопасности для работников. Нарушения и недостатки, выявленные в ходе госпатронажа, стали предметом совместной работы руководства предприятия и органов власти.

- Анализируя каждый несчастный случай на производстве, специалисты министерства труда и социального развития Ростовской области пришли к выводу, что большинство инцидентов происходит непосредственно на предприятиях малого и среднего бизнеса, поскольку именно там отсутствуют службы по охране труда. И проект «Государственный патронаж» направлен на решение такой проблемы, - отметила министр труда и соцразвития региона Елена Елисеева.

Чтобы стать участником проекта, а также получить дополнительную информацию о государственном патронаже, необходимо обратиться в министерство труда и социального развития Ростовской области по телефону 8 (863)210-11-22.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Сроки специальной оценки условий труда регламентированы ч. 4 ст. 8 закона «О Специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Этот нормативный документ определяет три вида СОУТ – плановый, внеплановый и для новых организаций.

Законодательство обязывает всех работодателей в РФ проводить специальную оценку условий труда, но предусмотрены некоторые исключения. Нет необходимости проводить оценку для следующих работников:

· надомники;

· дистанционные работники;

· сотрудники работодателей – физических лиц, не являющихся ИП.

Согласно ч. 6 ст. 27 закона о спецоценке, в отношении некоторых рабочих мест спецоценка может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Периодичность СОУТ

Плановая специальная проверка условий труда проходит раз в 5 лет.

Новосозданные организации должны пройти первую процедуру в течение 6-ти месяцев со дня своей регистрации. В последствии, новые компании как и  остальные организации обязаны проходить плановую проверку с интервалом 5 лет. Новый срок отсчитывается от даты проведения предыдущей оценки.

Внеплановая СОУТ проводится в течение 6-12 месяцев, после выявления потенциально опасных факторов, в зависимости от возникших обстоятельств.

Специальная оценка условий труда должна быть проведена в течении 6 месяцев, если:

· получено предписание о проведении внеплановой спецоценки;

· в производстве начинают использовать новые материалы или сырье, которые могут опасны для здоровья персонала;

· вводятся новые средства индивидуальной и коллективной защиты (возможно изменение класса вредности, что может снизить выплаты за вредность);

· произошел несчастный случай на производстве;

· врачебной комиссией установлен факт профессионального заболевания;

· профсоюз выдвигает требование о проведении внеплановой СОУТ.

СОУТ должна быть проведена в течении 12 месяцев, если:

· вводятся новые рабочие места;

· меняется производственное оборудование или технологические процессы.

Своевременность проведения СОУТ

При своевременном проведении процедуры организация получает ряд преимуществ:

· Высокий уровень безопасности на производстве и минимизация риска травматизма.

· Скидки к страховым тарифам.

· Успешное прохождение проверок надзорными органами.

· Возможность получения лицензий на определенные виды деятельности.

Ответственность работодателя за нарушения в области спецоценки урегулирована положениями ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Этот раздел данного нормативного акта предусматривает следующие величины штрафов за отсутствие специальной оценки условий труда:

  • для представителей руководящего состава, виновных в невыполнении спецоценки, — штраф 5-10 тыс. руб.;
  • для индивидуальной категории предпринимателей, работающих без образования юрлица, — 5-10 тыс. руб.;
  • для организаций — 60-80 тыс. руб.
 
Штрафные меры при нарушении действующих требований к порядку спецоценки определяются аналогичным образом. При этом во внимание принимаются не только требования основного 426-ФЗ, но и специальных нормативных документов, устанавливающих правила проведения СОУТ. К ним относятся приказ Минтруда № 33н и другие.
 
Повторные нарушения в области проведения спецоценки наказываются гораздо более значительными штрафами. Предполагается, что работодатель, допустивший первичное нарушение, мог сделать это по незнанию, отсутствию необходимых навыков применения законодательства и т.д. Однако повторение нарушения в этой сфере свидетельствует о его недостаточно серьезном отношении к исполнению своих обязанностей. При этом не имеет значения, имеют ли первичное и повторное нарушение идентичный характер или связаны с различными требованиями закона. Поэтому в случае, если за компанией уже числится штраф за проступок в этой области, следует особенно внимательно контролировать соблюдение актуального порядка проведения СОУТ.

 

Размер штрафа за непроведение СОУТ при повторном нарушении, а также штрафов за другие повторные нарушения в этой сфере, определяется положениями ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП. Он составляет:

  • для должностных лиц, допустивших вторичное нарушение правил СОУТ или ее невыполнение, — штраф 30-40 тыс. руб. Указанная мера может быть заменена дисквалификацией на период от 1 года до 3 лет;

  • для индивидуальных предпринимателей, действующих без образования юрлица, — штраф 30-40 тыс. руб. Он может быть заменен такой мерой как приостановка деятельности в административном порядке на период до 90 суток;

  • для организация — штраф размером 100-200 тыс. руб. Такое наказание также может быть заменено приостановкой работы на период до 90 суток.

Ежегодно 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. Всемирный день охраны труда призван способствовать предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве во всем мире.

Каждый год этот день проходит под особым девизом, который раскрывает самую наболевшую проблему и служит кликом для всех работодателей.

Охрана труда: молодые работники особенно уязвимы — тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году.

В этом году Всемирный день охраны труда и Всемирный день борьбы с детским трудом  объединяются в рамках совместной кампании по повышению безопасности и здоровья молодых работников и прекращению детского труда.

Многие факторы могут повысить риски молодых работников в области охраны труда, например, отсутствие опыта работы и отсутствие обучения, ограниченная осведомленность о связанных с работой опасностях.

Всемирный день охраны труда в 2018 году подчеркивает важность решения вышеозначенных проблем, повышения безопасности и здоровья молодых работников, с целью не только поощрения достойной занятости молодежи, но и для объединения этих усилий по борьбе со всеми видами детского труда.

Администрация Матвеево-Курганского района ежегодно поддерживает инициативу Международной организации труда и призывает работодателей, работников и профсоюзы повсеместно провести информационно-разъяснительную кампанию, организовать различные мероприятия, которые бы послужили созданию для молодых работников здоровых условий труда на рабочих местах, снижению риска производственного травматизма и профзаболеваний, продвижению культуры и пропаганды безопасного труда молодых.

Ведущий специалист по охране труда Администрации Матвеево- Курганского района Синсинери М.Ю.

План мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Матвеево-Курганском районе на 2016-2020 годы. Скачать (формат - .doc)


План мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Матвеево-Курганском районе на 2011-2015 годы. Скачать (формат - .doc)

opros pict

Эффективность деятельности органов местного самоуправления

Антитеррористическая деятельность